Associazione Italiana Albergatori di Rimini
NOTE DELLA DIREZIONE A.I.A. RIMINI
SCHEDE DEL LAVORO
APPRENDISTI E MINORENNI
- Età minima per essere ammessi al lavoro
Anni 16
- Divieto lavoro notturno
12 ore consecutive comprendenti intervallo tra le ore 22 e le ore 06 oppure 23 e le ore 07
- Riposo settimanale negli alberghi e P.E
Due giorni consecutivi – la domenica possono lavorare
- Visita medica preventiva presso le ASL
Per minorenni è onerosa, mediamente sui 40 euro, mentre per i maggiorenni è gratuita
- Agevolazione contributiva – 2,50 euro a settimana al posto dei contributi al 40 per cento
Condizionata all'effettiva partecipazione dell'apprendista al corso formativo, in caso contrario pesanti sanzioni 200 per cento dei contributi
- In ogni azienda deve esserci un TUTOR
Compiti di coordinamento tra formazione esterna e formazione interna aziendale
- Orario di lavoro
Per minorenne, divieto lavoro straordinario
- Nelle aziende di stagione - APPRENDISTATO
In attesa che il ministero del lavoro modifichi la sua precedente posizione di diniego, e che la contrattazione collettiva territoriale lo regolamenti, lo si utilizza con i medesimi criteri delle aziende annuali.
In materia di sicurezza, il Dlgs 345/99 prevede che la
valutazione dei rischi prevista dalla legge 626/94 deve tener conto di:
sviluppo non ancora completo, mancanza di esperienza e di consapevolezza.
L'informazione deve riguardare:
1) Le attrezzature, e la sistemazione del posto di lavoro;
2) Natura grado e durata di esposizione agli agenti chimici, biologici
e fisici;
3) Movimentazione dei carichi;
4) Pianificazione dei processi di lavoro;
5) Misure di protezione e prevenzione adottate;
6) Procedure di pronto soccorso, e lotta antincendio evacuazione dei
lavoratori.
Questa informativa, dovuta al minore assunto, è estesa anche ai genitori.
- Doveri del datore di lavoro:
· Far partecipare l'apprendista alla formazione esterna;
· Impartire l'insegnamento necessario per l'acquisizione della
qualifica; - formazione interna
· Nominare un tutore aziendale;
· Comunicare i dati dell'apprendista e del tutore alla Regione;
· Informare periodicamente chi esercita la patria podestà sui
risultati dell'apprendimento.
Doveri dell'apprendista:
· Frequentare con assiduità i corsi di formazione esterna; ATTENZIONE:
“L'Ispettorato del Lavoro, ove l'iscritto al corso non adempia all'obbligo
di frequenza, può diffidare il datore di lavoro a RISOLVERE IL RAPPORTO DI
APPRENDISTATO.”(circ. 18/66)
· Osservare le norme contrattuali;
· Seguire con diligenza gli insegnamenti e le direttive del tutore;
· Prestare diligentemente e correttamente la propria opera sul posto di lavoro.
ATTENZIONE, il mancato rispetto delle prescrizioni inerenti il lavoro minorile, comporta il rischio di una sanzione PENALE, che potrebbe prevedere l'arresto fino a sei mesi, ed una ammenda fino a 5.164,00 euro.
NOTA BENE
PER OGNI ULTERIORE CHIARIFICAZIONE IN MERITO, VI CONSIGLIAMO DI RIVOLGERVI AI NOSTRI CONSULENTI DEL LAVORO ( RAGG. ALVISE BETTINI E GABRIELE ANGELI) PRESENTI SETTIMANALMENTE IN SEDE CENTRALE.
PER INFORMAZIONI POTRETE RIVOLGERVI AI NOSTRI UFFICI PAGHE.
IL DIRETTORE
DOTT. GABRIELE BUCCI
AIA - Formazione Alberghiera
Viale Baldini n.14 - 47900 Rimini
tel. 0541/58221 fax 0541/58229
email: m.canini@adriabeach.net |
